关于公司换名后员工是否有权获得赔偿的问题，这主要取决于公司名称的变更是否实质性地影响了劳动合同的履行以及员工的权益。
首先，我们要明确的是，公司变更名称本身并不直接导致员工获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，如果公司仅仅是更改了名称，而员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等实质性劳动条件均未发生改变，那么原劳动合同依然有效，双方应继续按照原合同履行各自的权利和义务。在这种情况下，员工不能基于公司名称的变更而要求公司支付赔偿。
然而，也存在一些特殊情况，如果公司名称的变更伴随有违法变更劳动合同或实质性改变员工劳动条件等行为，且因此导致员工权益受损，那么员工则有权要求公司支付经济补偿。具体来说：
违法解除劳动合同：如果公司以更名为由解除劳动合同，或者对员工进行实质性变更（如调岗降薪），这属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，具体标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
新合同条件低于原合同：如果公司改名后要求重新签订劳动合同，且新合同条件低于原合同，员工可以拒绝签订并要求经济补偿。若公司因此强行解除劳动合同，员工同样有权要求支付经济补偿金。
其他损害员工权益的情况：如因公司改名导致员工权益受损，例如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以根据相关法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
在面对公司名称变更的情况时，我建议员工首先与公司进行协商，了解变更的具体情况以及对自己权益的影响。如果协商不成，或者公司存在违法变更劳动合同或损害员工权益的行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总的来说，公司变更名称本身并不构成员工获得赔偿的理由，但关键在于名称变更是否实质影响了劳动合同的履行及员工权益。员工在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并根据具体情况采取适当的维权措施。