公司换地方员工是否有补偿，主要取决于劳动合同的约定、工作地点变更的性质以及对员工造成的实际影响。 以下从不同情况为您详细分析：

一、可以获得补偿的情况

1. 劳动合同明确约定工作地点且变更导致不利后果

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。若劳动合同中明确规定了工作地点，公司未经员工同意擅自变更，导致合同无法履行或对员工产生不利影响（如通勤时间大幅增加、需要举家搬迁等），员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 具体情形：例如，原合同约定工作地点为“北京市朝阳区某大厦”，公司未经协商将办公地点迁至“北京市通州区”，且未提供交通补贴或班车服务，导致员工通勤时间显著增加，生活成本上升，此时员工可以主张经济补偿。

2. 变更目的违法或不合理

   • 法律依据：公司变更工作地点必须具有合理的商业目的，且不得违反法律法规。
   • 具体情形：如公司为了逃避法律约束、惩罚或歧视员工而变更工作地点，这种变更行为违法，员工可以要求经济补偿。

3. 协商解除劳动合同的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，当双方就工作地点变更无法达成一致时，经协商解除劳动合同的，用人单位应按工作年限支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、不能获得补偿的情况

1. 工作地点变更在合理范围内

   • 法律依据：若公司在同一办公区域内进行微调，或调整对员工的通勤时间、交通成本等没有实质性影响，员工通常不能要求经济补偿。
   • 具体情形：例如，公司将办公地点从同一楼层的东侧搬至西侧，或从同一园区的A栋搬至B栋，且未对员工造成实质性不利影响，此时员工无权要求补偿。

2. 劳动合同约定宽泛工作地点

   • 法律依据：若合同约定工作地点为“中国境内”“北京市”等较大范围，或包含“甲方可根据业务需要调整工作地点”条款，且调整后的岗位与原岗位性质相近、薪酬不变，通常视为合法调岗，无需补偿。
   • 具体情形：例如，合同约定工作地点为“北京市”，公司因业务需要将办公地点从朝阳区迁至海淀区，且未降低员工薪酬或改变岗位性质，此时员工无权要求补偿。

3. 员工与公司协商一致

   • 法律依据：若公司与员工就工作地点变更达成了协商一致，无论是书面还是口头形式，员工均不能再要求经济补偿。
   • 具体情形：例如，公司提出将办公地点迁至新区域，并提供了交通补贴、班车服务或调整工作时间等补偿措施，员工同意并签署了变更协议，此时员工无权再要求额外补偿。

三、建议措施

1. 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，以便在需要时证明自己的权益。
2. 主动协商沟通：优先通过书面形式与公司协商，提出合理的补偿诉求（如交通费报销、住房补贴等），避免直接对抗。
3. 依法申请仲裁：若协商未果，可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金差额等权益。

总之，公司换地方员工是否有补偿需综合考虑多种因素。 员工应了解自己的权益，并在必要时与公司进行合理协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。