公司换地方是否有经济补偿，需根据具体情况来判断，主要取决于工作地点的变动对员工的具体影响、双方的协商结果以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、需要支付经济补偿的情况
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项，当公司更换工作地点属于不可预见、不可避免且不能克服的客观情况时（如因城市规划、产业政策调整导致的整体搬迁），且这种搬迁对员工的通勤、生活等造成实质性重大影响，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，员工因此辞职的，公司应支付经济补偿。
- 举例：公司从城市的一端搬迁到另一端，导致员工通勤时间大幅增加，且公司未提供交通补贴或班车服务，员工因此辞职的，公司应支付经济补偿。
公司未与员工协商一致擅自变更工作地点
- 根据《劳动合同法》第三十五条，公司未经员工同意，单方面变更工作地点，属于违法行为。员工有权拒绝并以公司违法变更劳动合同为由解除劳动关系，同时要求公司支付经济补偿金。
- 举例：公司未与员工协商，直接通知员工到新地点工作，员工拒绝并因此辞职的，公司应支付经济补偿。
公司搬迁具有针对性或不合理性
- 如果公司因员工提出合理意见或诉求而故意通过更换工作地点进行刁难、报复，这种行为是不合法的。员工因此辞职的，公司应当支付赔偿。
公司跨市搬迁
- 公司搬迁到本市以外的地区，通常被视为劳动合同的重大变更。员工若不愿随迁而辞职的，可以要求公司支付经济补偿金。
二、不需要支付经济补偿的情况
市内搬迁且无重大不利影响
- 如果公司搬迁在本市范围内，且新地址未对员工的工作和生活造成实质性的重大不利影响（如提供了合理的交通补贴或通勤班车），员工主动辞职的，通常没有赔偿。
劳动合同中有相关约定
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作地点，并且员工在签订劳动合同时已经知晓并同意该条款，公司在按照合同约定更换工作地点时，员工辞职的，通常没有赔偿。
三、经济补偿金的计算标准
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议措施
- 保留证据：保存劳动合同、地址变更通知、沟通记录等材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 积极协商：优先尝试与公司协商解决方案，如远程办公、岗位调动等，以减少不必要的纠纷。
- 了解法律：在遇到此类问题时，了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公司换地方是否有经济补偿，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。