公司换地方员工不想去是否有补偿，这主要取决于劳动合同的具体内容、搬迁的合理性以及公司的通知和协商义务等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同明确约定工作地点的情况
- 公司擅自变更工作地点：若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司未经与员工协商一致就擅自变更至其他城市，这构成了对劳动合同的违约。员工有权拒绝这种变更，并在公司因此解除劳动合同的情况下，要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付（因为是违法解除）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿。
- 公司合理范围内的搬迁：如果虽然劳动合同中有工作地点的约定，但公司的搬迁在合理范围内（如城市内部搬迁或提供了便捷的交通方式），且未对员工造成实质性不便，员工应服从安排。若员工无正当理由拒绝，公司可能无需支付经济补偿，但应与员工协商处理后续事宜。
劳动合同未明确约定工作地点的情况
- 公司搬迁导致合同无法履行：当劳动合同中没有明确约定工作地点，而公司的搬迁行为导致原劳动合同无法继续履行时，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准同样按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 公司提供了合理补偿与协助：若公司在搬迁过程中为员工提供了合理的补偿措施（如交通补贴、住房补贴等）和必要的协助（如帮助解决住宿、提供培训等），以减轻员工因搬迁带来的不便，而员工仍拒绝前往的，公司可以根据实际情况与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。
- 公司未提供合理补偿与协助：如果公司搬迁且没有为员工提供任何形式的补偿或协助，导致员工因客观原因（如家庭、生活成本等）无法跟随，此时公司若解除劳动合同，则属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准同上。
其他重要考虑因素
- 公司的通知义务：无论劳动合同中是否明确约定了工作地点，公司在搬迁前都应提前通知员工，并给予员工合理的时间来考虑是否跟随搬迁。如果公司未能履行这一通知义务，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。
- 员工的实际损失：如果公司的搬迁行为给员工造成了额外的损失（如增加的通勤费用、租房费用等），员工在要求经济补偿的同时，还可以主张公司对这些实际损失进行赔偿。
建议：
- 查阅劳动合同：首先，员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及是否存在其他相关条款。
- 与公司沟通：在公司提出搬迁计划后，员工应积极与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试协商解决方案。
- 保留证据：员工应保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。
总之，公司换地方员工不想去是否有补偿，需要根据具体情况和劳动合同条款来判断。员工应充分了解自己的权益和法律规定，并积极与公司进行沟通和协商以争取合理的补偿方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。