针对您提出的“公司搬家不想去新地方是否有工资补偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心判断依据
劳动合同内容：首先，您需要回顾一下劳动合同中是否明确约定了工作地点。如果合同中明确规定了具体的工作地点，并且公司搬家构成了地点的实质性变更，那么您有权拒绝随迁，并可能因此获得经济补偿。
搬迁对工作生活的影响：搬迁对您的工作和生活产生的影响程度也是判断是否有权获得补偿的重要因素。同城近距离的搬迁与跨市、跨省的搬迁，其影响显然是不同的。
公司的应对措施：公司是否为减轻搬迁对您的影响采取了合理措施，如提供交通补贴、开通班车、安排住宿等，也是需要考虑的因素。
二、具体情况分析
同城搬迁且影响较小：
- 如果公司是在同一城市内搬迁，且新工作地点与原工作地点距离较近，交通便利，且公司采取了合理的弥补措施，那么通常不视为劳动合同无法履行的情形。
- 在此情况下，如果您无正当理由拒绝前往新地点工作，可能被视为自行解除劳动合同，公司通常无需支付经济补偿。
跨市或跨省搬迁或影响重大：
- 如果公司跨市或跨省搬迁，或者虽然同城但搬迁对您的生活产生了重大影响，这可以视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行。
- 在此情况下，如果您与公司未能就变更劳动合同内容达成协议，您有权选择不去新地点工作，并要求公司支付经济补偿。
三、经济补偿标准
- 如果符合获得经济补偿的条件，补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。每满一年，公司将支付一个月工资的标准作为补偿。
- 如果您在公司工作六个月以上但不满一年，将按一年来计算补偿；如果不满六个月，公司将支付半个月工资作为经济补偿。
- 月工资的定义是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议
- 面对公司搬家的情况，我建议您首先与公司进行沟通协商，了解搬迁的具体情况以及公司可能提供的补偿或安排。
- 如果您对公司的安排不满意或认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询专业律师的意见，以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
综上所述，公司搬家不想去新地方是否有工资补偿，取决于多种因素的综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。