关于公司搬家员工不去是否有补贴（或经济补偿）的问题，这确实是一个涉及劳动合同履行和变更的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断因素
首先，是否获得经济补偿主要取决于公司搬家是否导致劳动合同无法继续履行。这包括搬迁的性质（同城还是跨城）、搬迁对员工生活和工作的影响程度，以及公司是否采取了合理措施来减轻这种影响。
二、同城搬迁的情况
距离较近且交通便利：
- 如果公司在同城内进行短距离搬迁，且新办公地址与原地址之间交通十分便利，公司还提供了交通补贴或安排了班车，那么员工以此为由拒绝到新地址上班，通常被视为个人原因，公司无需支付经济补偿。
距离偏远且交通不便：
- 若是同城搬迁但新地址与原工作地点距离过远，公共交通不便，极大增加了员工的通勤时间和成本，且公司未提供必要协助，这种情况下可认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。
三、跨城搬迁的情况
跨城市的搬迁通常会对员工的工作和生活产生重大影响，更可能构成劳动合同无法继续履行的情形。
协商一致：
- 如果公司与员工就变更工作地点等事项达成一致，员工愿意到新地址工作，则双方继续履行变更后的劳动合同，不存在赔偿问题。
协商不一致：
- 若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，必须按照法律规定向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情形
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以单方面变更工作地点，且待遇不变等条款，那么员工可能无权要求经济补偿。但这需要具体审查劳动合同的内容来确定。
- 如果是员工主动以公司搬迁为由提出离职，并且没有其他合法理由（如公司违反劳动法规定等），那么一般是没有经济补偿的。
五、建议与行动指南
- 与公司积极沟通：面对公司搬迁问题，员工应首先尝试与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和公司的补偿方案。通过协商，双方可能达成一个互利的解决方案。
- 保留相关证据：在与公司协商的过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自己的权益和可行的法律途径。
综上所述，公司搬家员工是否有补贴（或经济补偿）取决于多种因素的综合考量。在具体案件中，应根据实际情况进行具体分析并作出判断。希望这些信息能对您有所帮助。