公司搬家员工不去是否有补偿，需根据劳动合同的具体约定、搬迁的性质（同城或跨城）以及搬迁对员工生活和工作的影响程度来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同约定
- 明确约定工作地点变更：如果劳动合同中明确约定了公司可以单方面变更工作地点，且未提及赔偿事宜，员工可能无法直接获得赔偿。但这并不意味着公司可以随意变更工作地点，仍需考虑变更的合理性和对员工的实际影响。若公司未经协商直接搬迁，构成违约，员工有权要求赔偿。
- 未约定或约定模糊：若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为宽泛（如“全国范围”），公司搬迁不一定构成违约。但若搬迁对员工的工作和生活造成实质性影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），员工仍可与公司协商解决方案，包括经济补偿。
搬迁性质及影响
- 同城搬迁：
- 距离较近且交通便利：如果公司在同城内进行短距离搬迁，且新办公地址与原地址之间交通十分便利，公司采取了相应措施（如提供交通补贴、安排班车）以降低搬迁对员工的不利影响，员工以此为由拒绝到新地址上班通常被视为个人原因，公司无需支付经济补偿。
- 距离偏远且交通不便：即使是同城搬迁，如果新地址与原工作地点距离过远，公共交通不便，极大增加了员工的通勤时间和成本，且公司未提供必要协助，这种情况下可认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。
- 跨城搬迁：跨城市的搬迁通常会对员工的工作和生活产生重大影响，因此更可能构成劳动合同无法继续履行的情形。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司解除劳动合同的，必须按照法律规定向员工支付经济补偿。
经济补偿标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
特殊情形
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以单方面变更工作地点，且待遇不变等条款，那么员工可能无权要求经济补偿。但这需要具体审查劳动合同的内容来确定。
- 如果是员工主动以公司搬迁为由提出离职，并且没有其他合法理由（如公司违反劳动法规定等），那么一般是没有经济补偿的。
建议与提醒：
- 在面对公司搬迁问题时，员工应首先与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和意见。
- 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、薪资证明等，以便在必要时提供证明。
综上所述，公司搬家员工不去是否有补偿取决于多种因素的综合考量。在具体案件中，应根据实际情况进行具体分析并作出判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。