关于公司地址搬迁，员工不想去，离职是否有赔偿的问题，我可以给出以下详细的解答：
结论前置：公司搬迁导致工作地点发生重大变化，若员工因此与公司解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司通常需要支付经济补偿。但具体是否有赔偿，还需根据劳动合同的具体约定、搬迁的实际情况以及相关法律法规来判断。
具体情形分析：
有赔偿的情形：
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点）发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，员工有权选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
搬迁对员工造成明显不利影响：若公司搬迁对员工造成了显著的不利影响（如通勤距离大幅增加），且公司未能提供合理的补偿或解决方案，员工拒绝搬迁并解除劳动合同的，也有权要求公司支付经济补偿。
无赔偿的情形：
劳动合同明确约定工作地点且搬迁未超出范围：如果劳动合同中已明确约定了工作地点，且公司搬迁仍在约定范围内（如同一城市内的小范围迁移），未对员工造成实质性不利影响，员工应服从安排。若员工因个人原因拒绝搬迁并主动辞职，通常无权要求公司支付经济补偿。
搬迁前已与员工协商一致：若公司在搬迁前已与员工就搬迁事宜及补偿方案达成一致，或劳动合同中已有明确的地点变更规则，员工后续拒绝搬迁并解除劳动合同的，也无权要求公司支付经济补偿。
其他注意事项：
员工因搬迁增加的损失：即使公司无需支付经济补偿，但若搬迁确实导致员工额外损失（如通勤费用增加），员工有权要求公司给予合理补偿。这需要根据具体情况进行协商。
法律途径：若双方就搬迁赔偿问题无法协商一致，员工可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和支持。
综上所述，公司地址搬迁时，员工是否有赔偿需结合具体情况分析。员工在面对此类问题时，应首先查阅劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务，再与公司进行协商。必要时，可以寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。