公司换场地，员工因不想前往而离职，是否有补偿，需视具体情况而定。
若公司换场地属于同区换地址：
- 一般视为公司的合理安排，员工若因此不愿前往并选择离职，通常没有离职补偿金。因为这种情况下，工作地点的变化并未超出劳动合同约定的范围，员工自愿离职，公司无需承担经济补偿责任。
若公司换场地至同区以外地方：
- 这属于改变工作地点，员工若因此不愿前往，公司可以与员工解除劳动合同，并需要支付离职补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应依法支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，公司换场地员工是否因离职获得补偿，关键取决于工作地点的变化是否超出了劳动合同约定的范围。若在同区换地址，通常无补偿；若换至同区以外地方，则员工有权获得经济补偿。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。