企业新换场地导致员工离职是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看场地变更是否构成劳动合同的重大变更，以及员工离职的原因。以下从不同角度进行分析：
如果场地变更构成劳动合同的重大变更，且员工因此离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司场地变更导致劳动合同无法继续履行，且双方协商未果，员工选择离职。那么，公司应支付给员工3个月工资作为经济补偿，即5000元*3=15000元。
如果场地变更不构成劳动合同的重大变更，或者员工主动离职且非因场地变更原因：
- 在这种情况下，员工离职通常不视为由用人单位原因导致，因此用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：公司只是将办公场地从一栋楼搬到另一栋楼，对员工的工作和生活没有实质性影响，员工却因此选择离职。这种情况下，公司无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果场地变更导致员工的工作条件、工作环境等发生显著变化，且这种变化对员工造成了不利影响（如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等），员工可以与用人单位协商变更劳动合同内容。如果协商不成，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果因公司场地变更而考虑离职，应首先与公司进行协商，了解变更的具体情况和对自身的影响。如果协商无果，且认为变更构成了劳动合同的重大变更，可以依法要求公司支付经济补偿。
- 对于公司而言，在变更场地前应充分考虑对员工的影响，并与员工进行充分沟通。如果变更确实构成劳动合同的重大变更，应依法与员工协商变更劳动合同内容或支付经济补偿，以避免法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。