公司换地址员工离职能否得到赔偿，主要取决于劳动合同是否继续履行以及换地址对员工造成的影响。以下从不同情况为您详细分析：
一、劳动合同能够继续履行的情形
协商一致变更合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。若公司换地址后，双方能就工作地点等条款达成一致并签订补充协议，且新地点未给员工造成重大不便或损失，则劳动合同可继续履行，员工通常无权要求经济补偿。
新地点合理且条件不变：
- 如果公司换往的新地址与原地址距离较近，交通便利性未显著降低，且员工的工作岗位、薪资待遇等核心劳动条件保持不变，这种情况下劳动合同可视为能够继续履行，员工一般也无权要求经济补偿。
二、劳动合同无法继续履行的情形
客观情况发生重大变化：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项，若公司换地址导致原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工因换地址被迫离职：
- 当公司换地址至较远地区，严重影响员工的通勤便利性（如单程耗时超过合理范围），或员工因家庭、健康等特殊原因无法前往新地点工作，导致劳动合同事实上无法履行时，员工有权选择解除劳动关系并要求补偿。
三、特殊情况下的赔偿规定
- 经济性裁员：若公司换地址属于经济性裁员的法定情形之一，需按法律规定向被裁减人员支付经济补偿金。
- 违法解除合同：若公司以换地址为由单方面强制解除合同，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
建议措施
- 保留证据：保存劳动合同、地址变更通知、沟通记录等材料，以备不时之需。
- 积极协商：优先尝试与公司协商解决方案，如远程办公、岗位调动等，以维护自身权益。
- 法律途径：若协商未果，且符合上述获得经济补偿的条件，员工可以向当地劳动监察部门咨询或通过劳动仲裁维护自身权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。