公司搬迁导致员工离职，员工是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同中有明确约定工作地点及搬迁补偿条款
若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生实质性变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司搬迁导致工作地点发生实质性变更，且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝到新地点工作，并可以主张解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同中明确约定了公司搬迁时的补偿条款：
- 则按照劳动合同中的约定执行。这种情况下，劳动者有权依据合同条款要求公司支付相应的补偿。
二、劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁补偿条款
若公司搬迁未导致工作地点发生实质性变更，或虽变更但劳动者同意前往新地点工作：
- 则劳动者无权要求公司支付经济补偿。因为此时劳动合同的履行条件并未发生根本性变化，劳动者应继续履行劳动合同。
若公司搬迁导致工作地点发生实质性变更，且未与劳动者协商一致，劳动者拒绝到新地点工作：
- 劳动者可以主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
特殊情况：公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、实际操作中的建议
与公司协商：
- 在公司搬迁前，劳动者可以与公司就工作地点变更、补偿等问题进行协商，争取达成一致意见。
保留证据：
- 劳动者应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 若对公司搬迁后的补偿问题存在疑问或争议，劳动者可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
举例说明：假设小张在一家公司工作了5年，劳动合同中未明确约定工作地点及搬迁补偿条款。现在公司要搬迁到另一个城市，小张不同意前往新地点工作。此时，小张可以主张解除劳动合同，并要求公司支付5个月工资的经济补偿。
总之，公司搬迁导致员工离职是否有补偿，需根据劳动合同的约定、搬迁是否导致工作地点实质性变更以及双方协商情况等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。