公司搬迁员工主动离职，通常情况下是没有补偿的。这是因为主动离职是员工的自主行为，而非由公司直接导致。然而，也存在一些特殊情况，员工可能有机会获得经济补偿。下面我将分情况详细解释：

1. 劳动合同约定工作地点或可预期范围：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，或者搬迁后仍属于劳动者可预期的合理范围（如同一城市内），则公司搬迁不构成客观情况重大变化。此时，员工主动辞职，通常没有经济补偿。

2. 劳动合同未约定工作地点或搬迁超出合理范围：

   • 若搬迁导致工作地点显著变更（如跨市甚至跨省），且双方无法就调整工作地点达成一致，虽然公司未主动解除合同，但搬迁造成了通勤成本剧增等实质影响，员工主张“被迫辞职”要求补偿的，在司法实践中存在争议。部分法院可能认为搬迁属企业经营自主权范畴，员工应配合；但也有观点认为，若搬迁显著降低劳动条件，员工有权解除合同并主张补偿。
   • 在这种情况下，员工若要主张补偿，需要提供充分的证据，证明搬迁已实际影响合同履行，如通勤时间超过合理限度、生活成本显著增加等。

3. 特殊情形：

   • 如果在公司搬迁随迁期间，出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司搬迁员工主动离职是否能获得补偿，取决于具体情况。如果搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，或者劳动合同中已明确约定工作地点且搬迁在合理范围内，员工主动辞职通常没有经济补偿。但如果搬迁导致工作地点显著变更，且对员工造成了实质性的影响，或者公司在搬迁过程中存在违反《劳动合同法》的行为，员工则有机会获得经济补偿。在主张补偿时，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。