针对您提出的“离职申请中公司搬迁是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工主动辞职一般情况下是没有经济补偿金的。这包括因个人职业发展规划、家庭因素等主动提出的离职申请。然而，在特定情况下，如果公司未履行其法定责任或严重损害了员工权益，导致员工被迫辞职，那么公司是有义务支付经济补偿金的。

接下来，我们重点讨论公司搬迁这一特殊情况。公司搬迁是否需要对员工进行补偿，以及补偿的标准，主要取决于搬迁对员工造成的实际影响。

1. 如果公司搬迁距离较近：

   • 对员工的工作和生活基本没有造成影响。
   • 公司提供了合理的通勤安排（如班车、交通补贴等）。
   • 在这种情况下，员工不能要求公司支付经济补偿。

2. 如果公司搬迁距离较远：

   • 导致员工通勤时间大幅增加。
   • 生活成本显著提高（如租房成本、交通费用等）。
   • 新工作地点超出员工当初签订劳动合同时可预见的范围。
   • 在这种情况下，如果员工不愿前往新地点工作而解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

经济补偿金的计算标准：

• 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，如果员工愿意跟随公司搬迁，公司还应考虑支付相应的安置费，包括搬迁前后的交通费、住宿费、伙食费等，具体标准根据实际情况而定。

特殊情况：

• 如果劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自搬迁导致劳动合同无法履行的，员工也有权要求公司支付经济补偿。

综上所述，离职申请中公司搬迁是否有补偿，取决于搬迁对员工造成的实际影响以及劳动合同中的相关约定。在面对这类问题时，我建议您先与公司进行协商，如果协商无果，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的自身权益得到妥善维护。