关于您提出的“离职报告写因搬迁离职有补偿吗”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要话题。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位搬迁是否会导致员工获得经济补偿，主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行产生了实质性影响，以及双方是否能够就劳动合同的变更达成一致。

1. 若单位搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：

   • 例如，工作地点变更严重影响员工生活，导致原劳动合同无法继续履行，且双方就合同变更未能达成一致，此时员工选择辞职，单位是需要支付经济补偿的。
   • 经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 若单位搬迁未对劳动合同的履行产生实质性影响：

   • 或者虽然产生了影响，但双方已经就劳动合同的变更达成了一致，此时员工主动辞职，通常是没有经济补偿的。
   • 在这种情况下，员工离职是基于个人原因，而非单位搬迁导致的合同无法履行，因此不符合获得经济补偿的条件。

综上所述，离职报告中写明因搬迁离职并不直接决定是否有补偿，关键在于搬迁是否导致了劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，以及双方是否能够就合同的变更达成一致。如果符合上述第一种情况，员工是有权获得经济补偿的；如果符合第二种情况，则通常没有经济补偿。

希望这一解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际操作中做出正确的决策。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。