结论：离职三、四个月后，单位搬迁一般没有补偿，但具体还需根据搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方协商情况等因素综合判断。
一、单位搬迁与劳动合同履行
劳动合同继续履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。单位搬迁，如果并未导致原劳动合同无法履行（例如，搬迁后工作地点仍在合理通勤范围内，或者员工同意前往新地点工作），则劳动合同应继续履行，此时员工无权要求经济补偿。
劳动合同无法履行：
- 如果单位搬迁导致原劳动合同无法履行（例如，搬迁至异地，且员工不同意前往新地点工作），则双方应就变更劳动合同内容进行协商。若协商不成，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职时间与经济补偿：
- 在您的情况下，已经离职三、四个月，如果当时单位搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者您已经接受了搬迁后的工作安排，那么现在要求经济补偿可能缺乏法律依据。
- 如果当时单位搬迁导致劳动合同无法履行，且双方协商未果导致解除劳动合同，但单位未支付经济补偿，您现在仍有权要求单位支付。不过，这通常需要您提供相关证据，并可能需要通过法律途径解决。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 如果您认为单位搬迁导致您失去了工作，且单位未支付经济补偿，建议您收集相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录等。
协商与调解：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以寻求和解。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：离职三、四个月后，单位搬迁一般没有补偿，但具体还需根据搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方协商情况等因素综合判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您收集相关证据，并尝试与单位进行协商或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议。