结论：工作一年4个月后公司搬迁，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于公司搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及员工是否愿意随迁等因素。

分析说明：

1. 劳动合同履行地变更的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行地变更（如公司搬迁）属于劳动合同内容的重大变更。
   • 如果这种变更导致原劳动合同无法继续履行（例如，新工作地点距离原工作地点过远，给员工生活带来极大不便，且双方无法就变更劳动合同达成一致），则员工有权要求解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

2. 经济补偿的条件与计算：

   • 条件：若因公司搬迁导致劳动合同无法履行，且员工选择不随迁而解除劳动合同，员工通常有权获得经济补偿。
   • 计算：经济补偿的计算依据是员工在公司的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则折算，月工资为前十二个月平均工资）
   • 示例：若您在公司工作一年4个月，月工资为5000元，则经济补偿为：\(1.5年 \times 5000元/月 = 7500元\)。

3. 员工随迁的情况：

   • 如果公司搬迁后，员工愿意随迁，且新工作地点对员工的生活影响不大，或者公司提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿补贴等），则员工通常无权要求经济补偿。
   • 在这种情况下，劳动合同可以继续履行，双方应就变更后的劳动合同内容进行协商并达成一致。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果公司搬迁是由于政府行为（如城市规划、环保要求等）导致的，且公司已经尽到了合理的通知和补偿义务，员工可能难以获得额外的经济补偿。
   • 另外，如果双方在劳动合同中已经约定了公司搬迁时的处理方式（如提供交通补贴、调整工作时间等），则应按照合同约定执行。

行动建议：

• 与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，了解公司搬迁的具体原因、新工作地点的具体情况以及公司是否愿意提供补偿措施等。
• 评估影响：评估新工作地点对您生活的影响程度，以及您是否愿意随迁。
• 咨询法律意见：如果您对公司搬迁后的处理方式有疑问或不满，可以向我咨询具体的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 准备证据：如果决定要求经济补偿，请准备好相关证据（如劳动合同、工资单、公司搬迁通知等），以便在需要时进行维权。