结论：工作14年因公司搬迁，您是否有补偿取决于多种因素，主要包括公司搬迁是否导致劳动合同无法履行、您是否同意随迁以及公司是否提供了相应的补偿措施等。以下是对这些因素的详细分析：
一、公司搬迁导致劳动合同无法履行
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
分析：
- 公司搬迁，特别是跨地区或跨城市的搬迁，很可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
- 如果这种搬迁导致您无法继续履行原劳动合同（例如，新工作地点距离过远、交通不便等），且您与公司无法就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成协议，那么公司有权解除劳动合同，并应支付经济补偿。
二、您是否同意随迁
- 分析：
- 如果公司搬迁后，您同意随迁并继续履行劳动合同，那么通常不会涉及经济补偿问题。
- 但是，如果公司搬迁后，您因个人原因（如家庭、生活等）无法随迁，且公司无法提供其他合适的工作岗位或解决方案，那么这可能构成劳动合同无法履行的情况，公司应支付经济补偿。
三、公司是否提供了相应的补偿措施
- 分析：
- 即使公司搬迁导致劳动合同无法履行，但如果公司主动提供了相应的补偿措施（如提供交通补贴、住宿补贴、一次性搬迁补助等），并且这些措施能够合理弥补您因搬迁而遭受的损失，那么您可能无法再要求额外的经济补偿。
- 然而，如果公司提供的补偿措施不足以弥补您的损失，或者公司根本未提供任何补偿措施，那么您仍有权要求公司支付经济补偿。
四、经济补偿的计算方式
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
示例：
- 假设您在公司工作了14年，月工资为10000元，那么如果公司因搬迁而解除劳动合同，您应获得的经济补偿为：14年 × 10000元/年 = 140000元。
建议：
- 如果您面临公司搬迁的情况，首先与公司进行协商，了解公司的搬迁计划和补偿措施。
- 如果公司无法提供合理的解决方案或补偿措施，您可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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