针对您提出的“十年员工公司搬迁是否有补偿”的问题，结论前置如下：
若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致，员工有权要求经济补偿。补偿标准通常按员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
若公司搬迁对员工影响不大，或公司提供了合理解决方案（如交通补贴、班车等），员工可能无法获得补偿。
详细分析如下：
一、搬迁性质与劳动合同履行
企业搬迁的性质（同城或异地）对员工是否有权获得补偿具有重要影响。
同城搬迁：若公司在同城范围内搬迁，且提供了合理的通勤安排（如班车、交通补贴），使员工能够继续履行合同，员工以此为由解除合同并主张补偿通常不会得到支持。然而，若同城搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，企业解除合同时需支付经济补偿。
异地搬迁：异地搬迁通常被视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。若企业未与员工协商一致变更合同（如员工不愿到新地点工作，企业又无其他合理安排），导致合同无法履行，企业解除合同时应支付经济补偿。
二、劳动合同中的工作地点约定
劳动合同中关于工作地点的约定也是判断员工是否有权获得补偿的关键因素。
明确约定工作地点：若合同中明确约定了工作地点，企业未经员工同意擅自搬迁导致合同无法履行，员工有权解除合同并要求经济补偿。
未明确约定工作地点：即使合同未明确约定工作地点，但搬迁对员工造成重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升），且企业未提供合理解决方案，员工也有权要求经济补偿。
三、无需补偿的情况
在以下情况下，企业可能无需支付经济补偿：
四、经济补偿的计算方法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
假设您在公司工作了十年，月工资为10000元。若因公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成一致，您有权要求公司支付经济补偿。根据上述计算方法，您应获得的经济补偿为：10年 × 10000元/年 = 100000元。
建议：
在面对公司搬迁问题时，您应首先查看劳动合同中的相关约定，了解搬迁的具体情况，并与公司进行积极沟通协商。如无法达成一致意见，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，公司也应充分考虑搬迁对您的影响，提供合理的解决方案和补偿措施，以确保搬迁过程的顺利进行和员工权益的保障。
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