针对您提出的“干了十年公司搬迁赔多少”的问题，这主要取决于公司搬迁后劳动合同的履行情况以及双方协商的结果。以下是我从不同角度为您详细分析的赔偿情况：

1. 经济补偿金：

   • 如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。您工作了十年，因此应支付十个月工资作为经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资
   • 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 协商解除劳动合同的额外补偿：

   • 除了经济补偿金外，如果双方协商一致，还可以就其他补偿事宜进行协商，如未休年假的工资报酬、加班费等。这些补偿将根据您的实际情况和公司的政策来确定。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司未经法定程序擅自解除劳动合同，属于违法行为，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果公司违法解除劳动合同，您应获得二十个月工资作为赔偿金（在合法解除的基础上加倍）。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 10 × 月工资 × 2 = 20 × 月工资（若公司违法解除）

4. 未提前通知的额外补偿（代通知金）：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，且不属于无过失性辞退的情形（通常公司搬迁不属于此类），则此条不适用。但若符合无过失性辞退且未提前通知，公司需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一补偿与经济补偿金不重复计算。

实际赔偿金额的影响因素：

• 月工资水平：您的月工资越高，经济补偿金或赔偿金的总额也相应增加。
• 地区差异：不同地区的职工月平均工资标准不同，可能影响经济补偿金的计算基数。
• 公司政策：部分公司可能制定高于法定标准的补偿方案，具体需参考公司内部规定或协商结果。

建议：

• 在与公司协商时，您可以根据自己的实际情况和上述法律规定，提出合理的赔偿要求。
• 如果公司拒绝支付或支付的赔偿金额低于法定标准，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。