结论：公司搬迁时，员工是否获得赔偿以及赔偿的月数，并非单纯依据工作年限（如20年）直接确定，而是需根据搬迁是否导致劳动合同无法履行、员工是否同意随迁、公司是否提供必要条件等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、公司搬迁未导致劳动合同无法履行
若公司搬迁后，工作地点仍在合理通勤范围内（如同城搬迁），或公司提供了交通补贴、班车等必要条件，确保员工能够正常履行劳动合同，则员工通常无权要求赔偿。此时，劳动合同继续有效，员工应继续履行。
二、公司搬迁导致劳动合同无法履行
若公司搬迁至外地或跨城市，导致员工通勤成本显著增加，且公司未提供必要条件（如交通补贴、住宿等），员工有权拒绝随迁。此时，根据《劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条的规定，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
具体数额：若您在公司工作了20年，且月工资为X元，则经济补偿为20X元（假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍）。若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工主动解除劳动合同
若员工因公司搬迁而主动解除劳动合同，且公司不存在过错（如未提供必要条件导致劳动合同无法履行），则员工通常无权要求经济补偿。但若公司存在过错（如未提前通知、未协商变更劳动合同等），员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
四、特殊情形下的赔偿
若公司搬迁导致员工遭受其他损失（如因搬迁产生的额外费用、精神损失等），员工可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，员工可通过法律途径主张权利，但需提供充分证据证明损失的存在及与公司搬迁的因果关系。
建议：面对公司搬迁的情况，建议您首先与公司协商，了解搬迁的具体安排及公司提供的条件。若公司搬迁导致劳动合同无法履行且未提供必要条件，您有权要求公司支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。