若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行且公司提出解除劳动合同，或您因公司搬迁不愿继续履行劳动合同而提出解除，一般公司需按您20年的工龄，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；若公司搬迁后劳动合同仍可继续履行，您主动辞职通常无赔偿，但若公司存在未提供劳动条件等过错，您提出解除劳动合同可获经济补偿。具体分析如下：

公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，公司提出解除劳动合同

当公司搬迁到较远的地方，使得劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与您协商不能就变更劳动合同达成协议时，公司提出解除劳动合同的，需要向您支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工龄有20年，那么公司应向您支付20个月工资的经济补偿。

这里月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司搬迁后劳动合同仍可继续履行，您主动辞职

如果公司搬迁并没有对劳动合同的履行造成实质性的影响，比如只是在本市范围内进行了搬迁，且公司采取了合理的措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来降低对您的影响，劳动合同仍然可以继续履行。在这种情况下，如果您主动提出辞职，一般是没有经济补偿的。

不过，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，您依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同的，公司仍需按照上述每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，您不愿继续履行而提出解除劳动合同

若公司搬迁使得劳动合同无法继续履行，您不愿意跟随公司到新地点工作而提出解除劳动合同，从法律层面来讲，这种情况一般也视为因用人单位原因导致劳动合同解除，公司同样需要按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

在实际操作中，建议您先与公司进行友好协商，尽量通过协商解决问题。如果协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司搬迁的通知等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。