针对您提出的“公司搬迁怎么赔偿干十年老员工”的问题，这确实是一个涉及劳动合同履行、员工权益保护以及法律法规遵循的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿原则与前提
公司搬迁导致劳动合同履行地变更时，赔偿问题需依据劳动合同的约定、搬迁对员工工作生活的影响程度，以及相关法律法规来综合确定。对于像您这样在公司服务了十年的老员工，公司更应给予充分的尊重和合理的补偿。
二、劳动合同有明确约定的情况
按约定执行：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点变更及相关补偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定因搬迁导致通勤距离增加一定公里数以上，公司需支付相应的交通补贴或一次性补偿。
协商一致解除合同的补偿：
- 若搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且您与公司协商一致解除劳动合同，公司应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于您这样服务了十年的员工，公司应支付十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同未明确约定或约定不明的情况
影响不大的情况：
- 如果劳动合同未明确约定工作地点，或者虽然约定但搬迁对您的生活和工作影响不大（如公司提供了合理的交通补贴、班车服务，或搬迁后新地点距离原地点不远），一般不视为劳动合同无法履行，公司可能无需支付额外的经济补偿。
造成不利影响的情况：
- 如果搬迁导致您的工作地点发生重大变化，对您的生活造成明显不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。补偿标准同样按照您在该公司的工作年限计算，即十个月工资。
四、特殊情况下的赔偿
公司单方面解除合同：
- 如果公司未经与您协商一致，直接单方面解除劳动合同，这属于违法解除。您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。
政府行为或不可抗力：
- 如果公司搬迁是因政府行为或不可抗力等因素导致的，且公司采取了合理的弥补措施（如提供新岗位、交通补贴等），您仍选择离职的，公司可能只需支付基本的经济补偿，而无需承担额外的赔偿责任。但这一情况下，公司仍应尽力与您协商，寻求双方都能接受的解决方案。
五、员工维权途径
了解与沟通：
- 您应首先了解公司搬迁的相关情况，并与公司进行沟通，表达自己的诉求和关切。要求公司按照法律规定给予经济补偿，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。
书面协商与记录：
- 如果口头沟通无果，您可以向公司提出书面的协商请求，明确列出您的诉求和依据。同时，保留好所有书面沟通记录，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝给予补偿或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并督促公司依法履行义务。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资单、工作记录以及与公司沟通的记录等。
综上所述，公司搬迁后对您的赔偿问题需要根据具体情况来判断，并应严格遵循法律法规的规定。作为服务了十年的老员工，您有权要求公司给予合理的补偿。如果公司拒绝履行义务，您可以通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。