针对您提出的“在公司做了两年多，公司搬迁员工怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中关于劳动合同解除与经济补偿的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿的适用条件
劳动合同无法履行：
- 如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，比如搬迁到了距离较远、交通不便的新地点，且公司没有提供合理的补救措施（如交通补贴、调整工作时间等），同时双方未能就变更劳动合同内容达成一致，那么公司需要支付经济补偿。
员工主动辞职：
- 如果搬迁并未对劳动合同的履行造成实质影响，或者公司已经提供了合理的补救措施，但员工仍然选择主动辞职，那么通常情况下，公司是不需要支付经济补偿的。
二、经济补偿的计算标准
工作年限计算：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。对于您这种工作了两年多的情况，公司应支付两个月工资作为经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
高工资员工限制：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况处理
协商变更劳动合同：
- 如果公司搬迁后提供了合适的工作条件，比如交通补贴、调整工作时间等，能够保障您继续履行劳动合同，而您拒绝到新地址工作，那么公司可能无需支付经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果公司未按照法定程序，随意以搬迁为由解除与您的劳动合同，这属于违法解除。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即对于您这种工作了两年多的情况，公司需支付四个月工资作为赔偿金。
搬迁通知义务：
- 公司搬迁需要提前三十日通知员工。如果公司未提前通知，可能需要额外支付您一个月工资作为补偿。
四、争议解决途径
如果公司搬迁后与您就补偿问题产生争议，我建议您首先尝试与公司进行友好协商，争取达成一致的解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司搬迁导致的劳动合同解除问题需要根据具体情况来判断。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在必要时合法维护自己的利益。同时，我也建议公司在搬迁前与员工充分沟通协商，尽量达成变更协议，以避免不必要的法律纠纷。