核心前提：员工在公司连续工作16年，现公司发生搬迁，员工关心搬迁是否涉及赔偿及如何赔偿。

结论与详细分析：

公司搬迁是否涉及赔偿，以及赔偿的具体方式，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及双方劳动合同中的相关约定。以下是几种可能的情况及对应的赔偿分析：

1. 劳动合同继续履行：

   • 如果公司搬迁后，员工的工作地点、工作内容、薪资待遇等劳动合同主要条款未发生实质性变更，或者虽然变更但员工同意继续履行劳动合同的，那么通常不涉及赔偿问题。
   • 在此情况下，员工应继续履行劳动合同，按照新的工作地点和工作要求进行工作。

2. 劳动合同无法继续履行：

   • 如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，例如搬迁至员工无法合理到达的地点，或者搬迁导致员工的工作内容、薪资待遇等发生重大不利变更，且双方无法就变更劳动合同达成一致的，那么员工有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于在公司工作了16年的员工，如果因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同的，员工有权获得16个月工资的经济补偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方就公司搬迁事宜进行协商，并达成一致意见解除劳动合同的，那么赔偿问题将按照双方协商的结果进行处理。
   • 在此情况下，赔偿金额和方式可能因双方协商的具体内容而有所不同，但应确保赔偿金额不低于法定标准。

建议与行动指南：

• 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况和对劳动合同的影响，尝试就变更劳动合同或解除劳动合同等事宜达成一致意见。
• 保留证据：如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工应保留相关证据，如搬迁通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果员工与公司无法就赔偿问题达成一致意见，或者公司拒绝支付经济补偿的，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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