针对您提出的“公司搬迁，已工作十五年，离退休不到两年，怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司搬迁导致的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来综合判断。这主要包括劳动合同的具体条款、搬迁对员工工作生活的影响程度、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。

一、无需赔偿的情况

如果公司搬迁的距离较近，对您的日常工作和生活影响不大，并且满足以下条件之一，那么您通常需要继续履行劳动合同，公司也无需支付赔偿：

1. 劳动合同中约定的工作地点范围较为宽泛，没有明确限制在某一具体地点。
2. 公司通过合理安排，如提供交通补贴、班车等，保障了您能够继续履行合同。

二、协商一致解除劳动合同并支付经济补偿的情况

如果公司搬迁给您的工作和生活带来了较大影响，且经您与公司协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照以下标准支付经济补偿：

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您这样已经工作了15年的员工，公司应支付15个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司违法解除劳动合同并支付赔偿金的情况

如果公司未与您协商一致，直接以搬迁为由解除劳动合同，那么这属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于您这样已经工作了15年的员工，公司需支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍，即30个月工资。

四、其他注意事项

1. 地方政策差异：经济补偿金的具体数额可能受到当地月平均工资等因素的影响，并可能因地方政策而有所不同。因此，在具体操作时，您需要了解并参考当地的相关政策。
2. 不可抗力等特殊情况：如果搬迁是由于自然灾害等不可抗力因素导致的，法律上可能有特别规定。在这种情况下，赔偿问题可能需要根据具体情况进行特殊处理。
3. 具体案例说明：假设您的劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。如果协商一致解除劳动合同，公司应支付120,000元经济补偿；如果公司违法解除劳动合同，则需支付240,000元赔偿金。

综上所述，在处理公司搬迁导致的赔偿问题时，您需要仔细审查具体情况，结合劳动合同条款、法律法规以及地方政策进行综合判断。如果您对具体赔偿数额或处理方式有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导。