结论前置：离退休还有两年时，若公司搬迁，您通常无法获得基于劳动关系的法定补偿或赔偿，因为此时您与公司之间可能已形成劳务关系而非劳动关系。但具体是否有赔偿，需结合您与公司之间的劳务合同内容以及实际情况来判断。

详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 在您离退休还有两年时，若您已开始享受基本养老保险待遇，则您与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》及双方签订的劳务合同约束，与劳动关系下的法律保障和用人单位义务有所不同。

2. 一般情况下的补偿原则：

   • 由于您已退出劳动岗位，其生活保障主要来源于退休金等退休福利体系，因此，在公司搬迁时，通常不存在基于劳动关系的法定补偿或赔偿情形。企业的搬迁补偿主要是针对在职员工因企业搬迁可能遭受的不利影响而设定的。

3. 特殊情况下的补偿与赔偿：

   • 特殊协议或约定的补偿：如果您与公司签订的劳务合同中明确约定了在公司搬迁等特定情形下需要支付补偿的条款，那么您可以依据合同约定要求公司给予相应的赔偿或补偿。这种补偿是基于双方自愿达成的合同条款，具有法律效力。
   • 直接经济损失的赔偿：即使您与公司之间建立的是劳务关系，如果公司在搬迁过程中存在过错行为导致您人身或财产受到损害（如个人财物受损），您仍然可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司承担侵权赔偿责任。这种赔偿是基于侵权责任原则，即谁造成损害谁负责赔偿。

4. 法律建议与指导：

   • 对于您而言，在面对公司搬迁问题时，应首先查看自己与公司签订的劳务合同中是否有相关约定。如果存在约定且公司未履行义务，您可以依法主张自己的权益。
   • 同时，如果搬迁过程中遭受了直接经济损失，您应及时收集证据，如照片、视频、证人证言等，并咨询我以获取更准确的法律意见和援助。

后续行动建议：

• 仔细审查您与公司签订的劳务合同，特别是关于公司搬迁、补偿或赔偿的条款。
• 如果发现公司存在未履行合同义务或造成您直接经济损失的情况，及时与我联系，以便我们共同制定应对策略并维护您的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。