关于延迟退休期间公司搬迁是否有补偿的问题，这主要取决于公司搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及员工是否因此选择解除劳动合同。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同履行情况：

   • 如果公司搬迁后，新的工作地点与原工作地点相距不远，或者公司提供了必要的交通、住宿等便利条件，使得劳动合同能够继续履行，那么员工通常不能因此要求公司支付补偿。
   • 如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，例如新工作地点与原工作地点相距甚远，且公司未提供必要的便利条件，员工因此选择解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 延迟退休的特殊性：

   • 延迟退休政策本身并不直接影响公司搬迁时员工是否有权获得补偿。关键在于公司搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及员工是否因此选择解除劳动合同。
   • 如果员工因延迟退休而仍在公司工作，且公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工同样有权根据上述规定要求公司支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在面对公司搬迁的情况时，员工应首先与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况、新工作地点的条件以及公司是否提供必要的便利措施。
   • 如果员工认为搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司未提供合理的解决方案，员工可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，延迟退休期间公司搬迁是否有补偿，取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行以及员工是否因此选择解除劳动合同。如果符合支付经济补偿的条件，员工有权要求公司按照相关规定支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。