针对您提出的“临近退休公司搬迁怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见做法为您提供的详细解答：
首先，如果公司整体搬迁导致劳动合同所约定的履行地点发生极端重大变更，而您作为临近退休的员工因故不愿意随公司迁移，那么在这种情况下，您是有资格获取相应的经济补偿的。
经济补偿的计算方式通常如下：
依据服务年限：赔偿金额主要依据您在当前用人单位的实际服务年限来确定。每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿。
服务年限的细分：
特殊考虑：对于即将退休的员工，在实际操作中，还会考虑到您的年龄、实际服务年限、公司的迁移距离以及相关的安置措施等多项因素，以确保赔偿决定的合理性和公平性。
另外，有几点需要特别注意：
公司迁移的影响：如果公司的迁移并没有对您的日常工作带来实质性的影响，而您选择了主动离职，那么您可能就无法获得经济补偿。
解除劳动合同的限制：如果您距离法定退休年龄不足五年，并且在当前单位已稳定就业达十五年之久，那么用人单位在未经您同意的情况下，是不得擅自解除劳动合同的。如果用人单位违规解除，必须依法承担两倍于经济补偿标准的赔偿责任。
综上所述，公司搬迁时对于临近退休员工的赔偿是一个涉及多方面因素的问题。在具体操作中，建议您与公司进行充分沟通，并咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保您的权益得到妥善保护。