当您差半年退休而公司面临搬迁时，关于赔偿的问题确实需要综合考虑多个因素。以下是我为您详细分析的情况：
一、公司搬迁的性质与影响
市内搬迁：
- 如果公司只是在本市内进行搬迁，且新地址与原地址相距不远，这通常不会被视为劳动合同无法继续履行的情形。
- 在这种情况下，您作为员工应当配合公司的搬迁安排，继续履行劳动合同。如果您因为个人原因（如通勤不便）不愿意前往新地点工作，那么可能难以获得经济补偿。
跨市或跨省搬迁：
- 如果公司搬迁至其他城市或省份，导致原劳动合同无法继续履行，并且双方未能就变更劳动合同内容达成一致协议，那么公司可能需要支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算方式如下：
- 工作年限：以您在公司的工作年限为基础进行计算。每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿考虑
协商解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么公司可以根据协商结果支付相应的经济补偿金或其他形式的赔偿。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司未经法定程序擅自解除劳动合同，这属于违法行为。您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
退休待遇不受影响：
- 即使公司搬迁并支付了经济补偿金，您的退休待遇（如养老金、医疗保险等）通常不会受到影响。因为这些待遇是基于您个人的缴费年限和缴费基数等因素确定的。
四、建议与行动
- 与公司沟通：首先，我建议您与公司进行沟通，了解搬迁的具体情况以及公司对于员工安置的计划。
- 评估个人情况：根据您的个人情况（如通勤能力、家庭状况等），评估是否愿意前往新地点工作。
- 咨询专业意见：如果您对赔偿问题存在疑虑或不确定，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议。
综上所述，当您差半年退休而公司面临搬迁时，赔偿问题需要根据具体情况进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时告诉我。