关于公司搬迁时快退休员工的赔偿问题，需结合具体情况分析，以下是不同情形下的核心结论及说明：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点或搬迁条款
   若劳动合同中已明确约定工作地点（如具体到某市某区），或约定“公司有权根据经营需要调整工作地点”，且该条款不违反法律强制性规定（如未排除劳动者合法权益），则公司搬迁可能不构成违约。此时员工需配合搬迁，否则可能被认定为旷工或违反劳动合同。但若搬迁导致通勤时间显著增加（如单程超过1小时），员工可与公司协商调整工作时间、提供交通补贴或远程办公等解决方案。

2. 劳动合同未约定工作地点或搬迁条款，且搬迁导致劳动合同无法履行
   根据《劳动合同法》第40条，若公司搬迁至较远地区（如跨市、跨省），导致员工客观上无法继续履行劳动合同（如家庭原因无法随迁），公司需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作15年的员工可获15个月工资补偿。

3. 公司未与员工协商一致，单方面强制搬迁或解除劳动合同
   若公司未与员工协商搬迁事宜，或以搬迁为由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第87条，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如，工作10年的员工被违法解除，可获20个月工资赔偿。

4. 特殊情形：员工接近退休年龄（如距退休不足5年）
   根据《劳动合同法》第42条，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，公司不得以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同（除非员工存在严重违纪等法定情形）。若公司强行解除，员工可主张违法解除赔偿金，或要求继续工作至退休。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同中关于工作地点、搬迁的条款；
   
2. 评估搬迁对通勤、家庭生活的实际影响；
   
3. 与公司协商解决方案（如调整工作时间、提供补贴等）；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。