结论：公司搬迁时，退休返聘人员通常没有获得基于劳动关系的法定经济赔偿的权利，但具体是否有赔偿需结合劳务合同内容及实际情况判断。

详细分析：

1. 劳务关系性质与法律适用

   • 退休返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的调整，而非《劳动合同法》的约束。
   • 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时向劳动者支付的经济补助，由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此他们无权主张经济补偿金。

2. 劳务合同约定的重要性

   • 退休返聘人员与公司签订的劳务合同中，通常会明确工作内容、报酬、工作条件以及合同变更、解除等相关事项。这些条款是双方权利义务的基础。
   • 如果劳务合同中明确约定了在公司搬迁等特定情形下需向退休返聘人员支付补偿，那么这些约定将具有法律效力，退休返聘人员有权依据合同要求公司支付补偿。然而，在实际操作中，此类详细条款在劳务协议中较为少见。

3. 特殊情况的考量

   • 在某些特殊情况下，如公司搬迁导致退休返聘人员的通勤距离大幅增加，进而造成交通成本剧增等明显不合理的负担，双方可以基于公平原则进行协商，考虑给予一定的经济补助。
   • 如果公司在搬迁过程中存在过错行为导致退休返聘人员人身或财产受到损害（如个人财物受损），退休返聘人员仍然可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司承担侵权赔偿责任。这种赔偿是基于侵权责任原则，与劳务关系本身无直接关系。

4. 法律依据

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议时，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着退休返聘人员与公司之间的纠纷应依据民事法律规范解决，而非劳动法律规范。

建议与指导：

• 对于退休返聘人员而言，在面对公司搬迁问题时，应首先查看自己与公司签订的劳务合同中是否有相关约定。如果存在约定且公司未履行义务，可以依法主张自己的权益。
• 如果搬迁过程中遭受了直接经济损失，应及时收集证据，如交通费用发票、财物损失证明等，以便在协商或诉讼中证明自己的损失。
• 在处理此类纠纷时，建议退休返聘人员保持冷静，与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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