退休后返聘，公司搬迁通常没有法定的补偿或赔偿。但具体是否有赔偿，还需结合劳务合同内容以及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 退休后，返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》及双方签订的劳务合同约束。
   • 由于劳务关系不同于劳动关系，因此不享受《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿的规则保护。

2. 无法定补偿的原则：

   • 退休后，返聘人员的生活保障主要来源于退休金等退休福利体系，而非公司支付的工资。
   • 因此，在公司搬迁时，通常不存在基于劳动关系的法定补偿或赔偿情形。

3. 特殊情况下的补偿或赔偿：

   • 特殊协议或约定的补偿：如果劳务合同中明确约定了在公司搬迁等特定情形下需要支付补偿的条款，返聘人员可以依据合同约定要求公司给予相应的赔偿或补偿。
   • 直接经济损失的赔偿：如果公司在搬迁过程中存在过错行为导致返聘人员人身或财产受到损害，返聘人员可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司承担侵权赔偿责任。

4. 建议与指导：

   • 返聘人员在面对公司搬迁问题时，应首先查看自己与公司签订的劳务合同中是否有相关约定。
   • 如果存在约定且公司未履行义务，或者搬迁过程中遭受了直接经济损失，应及时收集证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见和援助。

综上所述，退休后返聘人员在公司搬迁时通常没有法定的补偿或赔偿。但具体是否有赔偿，还需根据劳务合同内容以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。