结论前置：
- 一般情况下，退休后公司搬迁，退休人员无法获得基于劳动关系的法定补偿或赔偿。
- 但具体是否有赔偿，需结合退休人员与公司之间的劳务合同内容以及实际情况来判断。若存在特殊协议、约定或直接经济损失，退休人员可能有权要求公司给予相应的补偿或赔偿。
详细分析：
一、一般情况下的法律关系与补偿原则
退休人员开始依法享受基本养老保险待遇后，再到用人单位工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》及双方签订的劳务合同约束。由于退休人员已经退出劳动岗位，其生活保障主要来源于退休金等退休福利体系，因此，在公司搬迁时，通常不存在基于劳动关系的法定补偿或赔偿情形。企业的搬迁补偿主要是针对在职员工因企业搬迁可能遭受的不利影响而设定的，退休人员并不在此列。
二、特殊情况下的补偿与赔偿
特殊协议或约定的补偿：
- 如果退休人员与公司签订的劳务合同中明确约定了在公司搬迁等特定情形下需要支付补偿的条款，那么退休人员可以依据合同约定要求公司给予相应的赔偿或补偿。这种补偿是基于双方自愿达成的合同条款，具有法律效力，公司应当履行约定的义务。
- 例如，劳务合同中可能约定：“若公司因搬迁导致乙方（退休人员）无法继续履行劳务合同，公司应支付乙方一个月劳务报酬作为补偿。”在此情况下，退休人员有权要求公司按照合同约定支付补偿。
直接经济损失的赔偿：
- 即使退休人员与公司之间建立的是劳务关系，如果公司在搬迁过程中存在过错行为导致退休人员人身或财产受到损害（如个人财物受损），退休人员仍然可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司承担侵权赔偿责任。
- 这种赔偿是基于侵权责任原则，即谁造成损害谁负责赔偿，与劳务关系本身无直接关系。例如，如果公司在搬迁过程中不慎损坏了退休人员的个人物品，退休人员有权要求公司进行赔偿。
三、法律依据与适用
- 经济补偿金的适用范围：经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，适用于劳动关系存续期间的特定情况。由于退休人员与企业之间的劳动关系已经终止，因此他们通常无法主张经济补偿金。
- 劳务合同的法律地位：劳务合同是退休人员与公司之间权利义务的主要来源。在劳务关系中，双方的权利和义务主要来源于合同约定，而不像劳动关系那样有较多法定的权利保障和用人单位的强制义务。
四、建议与指导
对于退休人员而言，在面对公司搬迁问题时，应首先查看自己与公司签订的劳务合同中是否有相关约定。如果存在约定且公司未履行义务，可以依法主张自己的权益。同时，如果搬迁过程中遭受了直接经济损失，应及时收集证据（如照片、视频、证人证言等）并向我咨询以获取更准确的法律意见和援助。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅为一般性指导。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。