工厂搬迁时，退休返聘人员通常没有法定的补偿金权益，但具体是否享有补偿需依据双方签订的劳务合同或其他约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位与劳务关系

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一界定基于退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类用工争议应按劳务关系处理。劳务关系主要由双方当事人协商确定各自的权利和义务，遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则。

二、劳务关系与补偿金的关系

1. 一般情况下无法定补偿：

   • 与劳动关系不同，劳务关系的解除或终止通常不受劳动法中关于经济补偿的约束。因此，在工厂搬迁的情况下，如果劳务合同中没有特别约定，用人单位一般无需支付补偿金。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 如果劳务合同中明确约定了工厂搬迁等特定情况下需支付补偿金，或者用人单位通过其他方式（如口头承诺、会议纪要、内部文件等）向退休返聘人员作出了补偿的承诺，并且退休返聘人员基于此提供了劳务，那么用人单位在工厂搬迁时应按照约定或承诺支付补偿金。

三、退休返聘人员在工厂搬迁中的权益保障

1. 合同约定优先：

   • 退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点变更、合同解除及补偿等方面的约定。如果合同中有明确约定，双方应按照合同约定执行。

2. 协商解决方案：

   • 在工厂搬迁导致劳务合同履行困难的情况下，双方可以协商解决方案。例如，用人单位可以根据实际情况给予一定的补贴或调整工作地点等，以减轻退休返聘人员因搬迁带来的不便。

3. 法律救济途径：

   • 如果用人单位在搬迁过程中存在违约行为或侵犯退休返聘人员合法权益的情况，退休返聘人员有权通过法律途径维护自己的权益。他们可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、实际案例与操作建议

• 实际案例：在实际操作中，退休返聘人员因工厂搬迁而获得补偿的情况较为少见，除非双方在劳务合同中有明确约定。因此，退休返聘人员在签订合同时应特别注意相关条款的约定。

• 操作建议：

  • 在签订劳务合同时，退休返聘人员应与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于工厂搬迁等可能影响劳务合同履行的情况。
  • 如果工厂搬迁导致退休返聘人员面临实际困难，如通勤距离大幅增加等，双方应积极协商解决方案，以维护双方的合法权益。

综上所述，工厂搬迁时退休返聘人员通常没有法定的补偿金权益，但双方可通过劳务合同或其他约定来明确补偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。