结论前置：退休人员搬厂通常没有法定的经济补偿权利，但具体情况需根据是否存在返聘劳动关系及劳务合同中的约定来判断。

一、退休人员与用人单位的法律关系

1. 劳动关系的终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这意味着退休人员与工厂之间的劳动关系已经不复存在，转而成为一种劳务关系。

2. 劳务关系的性质：

   • 劳务关系不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的管辖。在劳务关系中，双方的权利和义务主要基于签订的劳务合同来确定。

二、经济补偿的适用条件

1. 经济补偿的前提：

   • 经济补偿是《劳动合同法》中针对劳动合同解除或终止时，用人单位给予劳动者的补偿。因此，其适用前提是双方存在劳动关系。

2. 退休人员不具备获得经济补偿的基础条件：

   • 由于退休人员与工厂之间已不存在劳动关系，而是劳务关系，所以他们通常不具备获得经济补偿的法定基础条件。

三、劳务合同中的约定对补偿的影响

1. 有约定的情形：

   • 如果退休人员被返聘到工厂工作，并且劳务合同中明确约定了工厂搬迁时需要向退休人员支付一定的补偿，那么退休人员可以依据该合同约定获得相应的经济补偿。例如，合同中可能规定：“若因工厂搬迁导致劳务合同无法继续履行，工厂应向退休人员支付相当于一个月劳务报酬的补偿金。”

2. 无约定的情形：

   • 如果劳务合同中没有关于搬迁补偿的相关约定，那么工厂在搬迁时通常没有义务向退休人员支付任何经济补偿。在这种情况下，退休人员可能无法从法律上要求工厂给予补偿。

四、实际操作建议

1. 了解工厂政策：

   • 退休人员应首先了解工厂的内部政策，特别是关于搬迁补偿方面的规定。有些工厂可能出于人道主义考虑或内部政策，会给予退休人员一定的补偿或安置费用。

2. 查阅相关合同：

   • 如果退休人员与工厂之间签订有劳务合同，应仔细查阅其中的条款，看是否有关于搬迁补偿的约定。如果有，可以依据合同约定来主张自己的权益。

3. 与我进一步沟通：

   • 如果退休人员认为自己的权益受到了侵害，或者对工厂的政策和合同约定存在疑问，可以与我进一步沟通。我会根据具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助，包括如何与工厂协商、如何准备相关证据等。

五、特殊情形下的考虑

• 在某些特殊情况下，如工厂搬迁导致退休人员生活受到严重影响（如需要长途搬迁、生活成本大幅增加等），退休人员可以尝试与工厂协商，看是否能达成一定的补偿协议。虽然这种情况下没有法定的补偿义务，但工厂可能会出于人道主义考虑或维护企业形象的目的，给予一定的补偿或安置帮助。

综上所述，退休人员搬厂通常没有法定的经济补偿权利，但具体情况需根据是否存在返聘劳动关系及劳务合同中的约定来判断。退休人员应了解自己的权益和工厂的政策规定，必要时可以与我进一步沟通，以获取更具体的法律建议和帮助。