关于您提出的“到了退休年龄厂里搬迁是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的议题。下面我将结合相关情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，一般情况下，因达到退休年龄而终止劳动关系，用人单位是不需要支付经济补偿的。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。在这种正常的因法定退休导致劳动关系自然终结的情形下，用人单位通常无需支付额外补偿。

然而，也存在一些特殊情况，您可能有权获得补偿：

1. 未依法缴纳社保导致无法享受养老待遇：

   • 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，导致您在达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，那么您有权要求用人单位赔偿相应损失。这种损失可能包括因社保缴纳年限不足而无法领取的养老金等。您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 劳动合同中有特别约定：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了达到退休年龄后离职的补偿条款，那么用人单位应按照合同约定执行，给予您相应的经济补偿。这是基于合同法的契约精神，双方应严格遵守合同约定。

3. 公司政策或地方规定：

   • 除了法律规定和合同约定外，公司政策和地方规定也可能对退休补偿产生影响。一些公司为了体现对员工长期服务的认可，会制定退休补偿政策，如一次性经济补偿、退休金计划或其他福利。同时，某些地区的法律法规也可能规定了雇主在员工退休时应提供的补偿或福利。因此，您在退休前应仔细了解公司政策和当地法律法规，以便充分行使自己的权益。

针对您提到的“厂里搬迁”这一情况，如果搬迁并未导致劳动合同无法履行（例如，新厂址仍在合理通勤范围内，或者公司提供了必要的交通补贴等），那么这通常不会成为获得补偿的直接理由。但是，如果搬迁导致了劳动合同无法履行（例如，新厂址距离过远，且公司未提供合理解决方案），那么您可能有权根据劳动合同法相关规定要求解除合同并获得经济补偿。不过，这与达到退休年龄而终止劳动关系是两个独立的情况，需要分别考虑。

实际操作建议：

• 在实际操作中，我建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通，明确自己在退休时能够获得的补偿或福利。
• 如果公司拒绝按照合同、政策或法律法规给予补偿，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来解决争议。

综上所述，到了退休年龄厂里让走是否有补偿取决于多种因素，包括法律规定、合同约定、公司政策和地方规定等。您应全面了解和掌握这些信息，以便在退休时能够充分维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。