关于您提出的“如果退休年龄到了，工厂有补偿吗”这一问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您做出的详细解答：
一、正常退休且享受养老保险待遇的情况
当您达到法定退休年龄，并且已经累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇时，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，您的劳动合同将自动终止。在这种情况下，工厂通常无需支付经济补偿。这是因为您已经能够领取退休金或养老金，这是您工作期间积累的社会保障福利，而非赔偿。
二、达到退休年龄但无法享受养老保险待遇的情况
因工厂原因导致无法享受： 如果工厂未依法为您缴纳养老保险，导致您达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，您有权要求工厂承担相应责任。您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求工厂补缴社保。如果因无法补缴而导致您遭受损失，工厂还需赔偿您的相应损失。
非工厂原因导致无法享受： 如果因您自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止，那么工厂通常无需支付经济赔偿。
三、工厂存在违法解除情形的情况
即使您已经达到退休年龄，但如果工厂在您退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），工厂仍需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、其他可能的情况与福利
离职补偿： 在某些特定情况下，如果您的劳动合同中有相关约定，或者公司政策中有明确规定，您因退休而终止劳动合同时可能获得一定的离职补偿。但这并非普遍现象，具体金额和条件需根据劳动合同和公司政策来确定。
额外福利： 部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。
五、建议与总结
在您即将达到退休年龄时，我建议您仔细了解自己的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，以便明确自己在退休时能够获得的补偿或福利。如果工厂拒绝按照合同、政策或法律法规给予您应有的补偿，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工厂上班达到退休年龄是否有补偿取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、工厂是否存在违法行为以及劳动合同和公司政策的具体约定等。希望我的解答能够对您有所帮助。