关于您提出的“做到退休年龄厂里辞退有补偿吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的复杂问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：

退休年龄到了被厂里辞退是否有补偿，主要取决于劳动者是否已享受基本养老保险待遇以及具体的劳动合同条款。一般来说，如果劳动者已开始享受基本养老保险待遇，用人单位辞退时无需支付经济补偿；若未享受，则可能根据地方司法实践存在差异，部分情况下可能需要支付经济补偿。

详细分析：

1. 已享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，但并未包含因劳动者享受基本养老保险而终止合同的情况。因此，在这种情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

2. 未享受基本养老保险待遇：

   • 对于虽达到法定退休年龄但因养老保险累计缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇的劳动者，处理方式可能因地区而异。部分地区认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但也有部分地区认为，若用人单位继续履行劳动合同后又辞退劳动者，可能需按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿，特别是当用人单位依据该法第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同时。

3. 劳动合同特别约定：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续聘用并支付经济补偿，那么用人单位在辞退时就应按照合同约定来履行。因此，劳动合同的具体条款也是决定是否有补偿的重要因素。

4. 违法辞退：

   • 无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，如果用人单位没有合法理由就解雇了已达到退休年龄的员工，员工均有权要求经济赔偿。这种情况下，用人单位的行为构成违法辞退，应承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和法律规定，并在签订劳动合同时仔细审查合同条款。如遇争议或问题，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，也应遵守相关法律法规，合理处理与劳动者的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。在辞退员工时，应确保有合法的理由，并按照规定支付经济补偿（如适用）。

综上所述，退休年龄到了被厂里辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时联系我。