结论：公司搬迁时，员工能否获得补偿需根据具体情况判断，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及员工是否愿意随迁。以下是具体分析：

1. 劳动合同继续履行，员工随迁
   如果公司搬迁后，劳动合同中的工作地点、劳动条件等核心条款未发生实质性变更（例如同城搬迁且通勤时间合理），且员工同意随迁，则劳动合同继续有效。此时，公司通常无需支付经济补偿，但需为员工提供必要的搬迁协助（如交通补贴、搬迁假等，具体以公司制度或双方协商为准）。

2. 劳动合同无法履行，员工拒绝随迁
   若搬迁导致劳动合同无法履行（例如跨省搬迁、通勤时间大幅增加且无合理解决方案），且员工因此拒绝随迁，可视为公司提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，公司需支付经济补偿，标准为：

   • 补偿基数：员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 补偿年限：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     例如：员工在公司工作20年，月工资1万元，搬迁后拒绝随迁，可获20万元补偿。

3. 公司违法解除劳动合同的情形
   若公司未与员工协商一致，单方面以搬迁为由强制解除劳动合同（如未提前通知、未支付补偿），可能构成违法解除。此时员工可要求：

   • 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；
     
   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即工作20年可获40万元赔偿）。

建议：

• 保留劳动合同、工资记录、搬迁通知等证据；
  
• 优先与公司协商，明确搬迁后的工作安排及补偿方案；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如搬迁距离、公司规模等），可直接向我咨询。