若公司因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且未与员工就变更劳动合同达成一致，公司应向员工支付经济补偿。具体分析如下：

1. 经济补偿的适用条件：

   • 工厂或公司搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。
   • 因搬迁致使原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 工作十年的话，应支付十个月工资作为经济补偿。
   • 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 额外支付情形：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，则除支付上述经济补偿外，还需额外支付一个月工资的代通知金。

4. 维权途径：

   • 若公司拒绝支付经济补偿，员工可先与公司进行协商。
   • 协商不成时，员工可以收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司在搬迁过程中导致你的劳动合同无法继续履行，且未与你就变更劳动合同达成一致，你有权要求公司支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。