关于公司搬迁到十公里外是否有补偿的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及搬迁对劳动者工作和生活的影响程度。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同中有明确约定工作地点的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，而公司搬迁至十公里外导致工作地点发生重大变化，且这种变化使得劳动者无法继续履行劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容。
- 如果协商未能达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁影响较小的情况：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者虽然有约定但此次搬迁对劳动者的工作和生活影响较小，那么劳动者一般难以据此主张赔偿。
- 此外，如果公司提供了合理的弥补措施，如交通补贴、班车等，并且这些措施对员工的工作和生活没有造成实质性的重大影响，那么这种情况也可能被认定为合理的经营调整，劳动者不一定能获得赔偿。
公司搬迁但提供合理弥补措施的情况：
- 即使公司搬迁了十公里，但如果公司提供了合理的弥补措施，并且这些措施确实减轻了搬迁对劳动者的影响，那么劳动者可能无法据此主张赔偿。
- 在这种情况下，劳动者应当与公司进行友好协商，了解公司的搬迁计划和弥补措施，并根据自己的实际情况做出判断。
综上所述，公司搬迁到十公里外是否有补偿，主要取决于劳动合同中的约定以及搬迁对劳动者工作和生活的影响程度。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与公司进行友好协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。