结论前置：公司搬厂10公里以外，员工是否能获得赔偿并非单纯由搬迁距离决定，而是需综合考虑搬迁对劳动合同履行及员工生活工作的影响，以及用人单位是否采取了有效措施来减轻此影响。若搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未达成协商一致，员工可能有权要求经济补偿。
详细分析：
劳动合同履行地变更的影响：
- 劳动合同的履行地点是劳动合同的重要条款之一。若公司单方面变更工作地点，且该变更对员工造成不利影响（如通勤时间大幅增加、生活便利性降低等），则可能构成对劳动合同的实质性变更。
- 在此情况下，若双方未能就劳动合同内容的变更达成一致，员工有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，若搬迁导致员工通勤时间从半小时增至三四个小时，严重干扰了员工的正常生活和工作，员工可主张经济补偿。
用人单位的应对措施：
- 即便搬迁距离较远，若用人单位采取了合理措施来降低搬迁对员工的不利影响，如提供班车接送、发放交通补贴、调整工作时间或提供住宿等，确保员工能够相对正常地履行劳动合同，则可能不构成需要支付赔偿的情形。
- 例如，工厂虽搬迁至10公里外，但安排了覆盖大部分员工居住区域的免费班车，并提供了交通补贴，保障了员工的正常上下班，此时就不一定符合赔偿条件。
经济补偿的标准：
- 若员工因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同，或公司违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。
法律依据与权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若因工厂搬迁导致员工的权益受到不利影响，如需要辞职等，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位需依法支付经济补偿金。
- 员工在面对此类问题时，应保留好与公司沟通的记录、通勤费用的票据等相关证据，以便在后续维权过程中使用。若公司拒绝承担相应责任或双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
实际操作建议：
及时沟通协商：员工在得知搬迁消息后，应尽快与公司进行沟通，表达自身诉求，并尝试达成协商一致。例如，可以提出公司提供班车服务、调整工作时间或给予一定的交通补贴等解决方案。
了解法律法规：熟悉当地关于工厂搬迁的法律法规和政策指导，确保自身权益不受侵害。例如，了解经济补偿的标准和计算方法，以及申请劳动仲裁或提起诉讼的流程和要求。
保留相关证据：若协商无果，员工应保留好与公司沟通的记录、通勤费用的票据等相关证据，以便在后续维权过程中使用。这些证据将有助于证明公司搬迁对员工造成的不利影响以及员工的实际损失。
寻求法律帮助：若员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到妥善维护。