针对您提出的“工厂搬迁6公里以外如何赔偿”的问题，这并非一个单纯由搬迁距离决定的简单问题，而是需要综合考量多个因素来确定是否应给予员工赔偿以及赔偿的具体方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的判定依据
劳动合同履行地的实质性变更：
- 关键在于搬迁是否对劳动合同的实质履行产生了重大影响。例如，虽然搬迁距离为6公里，但如果这导致了员工通勤时间大幅增加（如从原本的短途通勤变为长时间堵车），严重干扰了员工的正常生活和工作便利性，使得劳动合同难以按照原约定继续履行，那么就可能构成重大影响。
用人单位的应对措施：
- 即便搬迁距离较远，但如果用人单位采取了合理措施来降低搬迁对员工的不利影响，如提供班车接送、发放交通补贴、调整工作时间以避开高峰时段等，确保员工能够相对正常地履行劳动合同，那么可能就不构成需要支付赔偿的情形。
二、赔偿的标准与形式
经济补偿金：
- 如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他补偿形式：
- 除了经济补偿金外，根据具体情况，员工还可能获得交通补贴、调整工作岗位、提供住宿或职业培训等其他形式的补偿或安排。
三、实际操作建议
及时沟通协商：
- 在得知工厂搬迁的消息后，建议您尽快与工厂进行沟通，表达自身对于搬迁的看法和诉求，并尝试与工厂达成协商一致。
了解法律法规：
- 熟悉当地关于工厂搬迁的法律法规和政策指导，确保自己的权益不受侵害。您可以查阅相关的劳动法律法规，或者咨询当地的劳动监察部门。
寻求专业帮助：
- 如果与工厂的协商无果，您可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或专业律师的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您通过法律途径维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
工厂搬迁是否涉及赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑搬迁对员工劳动合同履行及生活工作的实质性影响、用人单位是否采取了有效措施来减轻此影响以及当地法律法规等多重因素。因此，在面对此类情况时，建议您保持冷静，积极与工厂沟通协商，并必要时寻求法律支持以确保自身权益得到妥善保护。