针对您提出的“工厂搬迁40公里以外如何赔偿”的问题，这并非一个单纯由搬迁距离决定赔偿的问题，而是需要综合考量多个因素来确定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心判断因素
劳动合同履行地的实质性变更：
- 关键在于搬迁是否对劳动合同的实质履行产生了重大影响。40公里的搬迁距离，如果导致员工通勤时间大幅增加（比如从原本的半小时增至两三个小时），严重干扰了员工的正常生活和工作便利性，使得劳动合同难以按照原约定继续履行，那么这通常会被视为对劳动合同的实质性变更。
用人单位的应对措施：
- 即便搬迁距离较远，如果用人单位采取了合理措施来降低搬迁对员工的不利影响，如提供班车接送、发放交通补贴、调整工作时间或提供住宿等，确保员工能够相对正常地履行劳动合同，那么可能不构成需要支付赔偿的情形。
二、赔偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若因工厂搬迁导致员工的权益受到不利影响，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，员工有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿金的标准并非由搬迁距离决定，而是依据员工在用人单位的工作年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
三、实际操作建议
与用人单位沟通协商：
- 在得知搬迁消息后，您应尽快与用人单位进行沟通，表达自身诉求，并尝试就劳动合同的变更或解除以及经济补偿等问题达成协商一致。
了解当地法律法规与政策：
- 不同地区可能对工厂搬迁有特定的法律规定或政策指导，包括搬迁距离的考量、经济补偿的标准等。因此，您需要了解并熟悉当地的相关规定，以确保自身权益不受侵害。
寻求专业帮助：
- 如果与用人单位的协商无果，您可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助，通过法律途径维护您的合法权益。
综上所述，工厂搬迁40公里以外是否涉及赔偿，需要综合考虑搬迁对员工劳动合同履行及生活工作的实质性影响、用人单位是否采取了有效措施来减轻此影响以及当地法律法规与政策等多重因素。如果构成重大影响且双方未能协商一致，用人单位需依法支付经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。