针对您提出的“工厂搬迁20公里以外如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

当工厂搬迁至20公里以外，导致劳动合同无法继续履行或员工因此选择解除劳动合同时，用人单位需要依法支付经济补偿金。这一原则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如工作地点变更），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 计算基数：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 其他可能的赔偿：

   • 若因搬迁给员工造成实际损失（如交通费用增加、搬家费用等），员工可与用人单位协商要求合理补偿。但需注意，此类补偿并非法定必须支付项目，具体取决于双方协商结果及实际情况。

三、特殊情况处理

1. 协商一致变更合同：

   • 若用人单位与劳动者就工作地点变更达成一致意见，并签订书面变更协议，则无需支付经济补偿金。这是双方自愿协商的结果，符合劳动合同法的相关规定。

2. 未提前通知解除合同：

   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这是为了保障劳动者的知情权和准备时间。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保存与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自身权益。这些证据是证明劳动关系和计算经济补偿金的重要依据。

2. 积极沟通：

   • 面对工厂搬迁情况，员工应积极与用人单位沟通协商解决方案。可以提出自己的合理诉求和困难，争取达成双方都能接受的补偿协议。

3. 寻求法律援助：

   • 若协商无果且认为自身权益受到侵害，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自身合法权益。这是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动争议的有效途径。

综上所述，工厂搬迁20公里以外时，用人单位需根据劳动合同法的相关规定支付经济补偿金，并考虑员工的实际损失进行合理补偿。员工应保留好相关证据，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。