关于企业搬迁60公里是否需要赔偿的问题，这并非单纯由搬迁的公里数来决定，而是需要综合考量多个因素，包括劳动合同的具体约定、搬迁对员工生活的实际影响，以及相关的法律法规规定。

首先，我们要明确的是，工作地点是劳动合同中的重要内容。如果企业搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，比如新地址与原地址相距甚远，且这种变化使得劳动合同无法继续履行，同时用人单位与劳动者又未能就变更劳动合同内容达成一致，那么在这种情况下，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。

接下来，我们具体分析一下关键考虑因素：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了具体的工作地点，或者对工作地点的变更有所约定，那么企业搬迁超出这个约定范围，或者未经劳动者同意擅自搬迁，劳动者就有权要求经济补偿。
   • 如果劳动合同中约定的工作地点比较宽泛，比如只是约定了“XX市”，那么企业在该市范围内进行搬迁，除非对员工生活产生了重大不利影响，否则要求赔偿可能会比较困难。

2. 对员工生活的实际影响：

   • 搬迁距离虽然是一个重要因素，但更重要的是搬迁对员工生活的实际影响。比如，新地址交通是否便利，通勤时间是否大幅增加，是否严重影响了员工的日常生活和上下班成本。
   • 如果企业搬迁后采取了工作班车、提供交通补贴等应对措施，那么这些措施也会在一定程度上减轻对员工的不利影响，从而可能影响赔偿的判定。

3. 法律法规的规定：

   • 我国部分法律规定，企业搬迁到离原地不超过一定距离（如20公里）通常被视为改变劳动合同的情形，但具体距离标准可能因地区而异，需要参照当地的法律法规。
   • 如果企业搬迁属于《劳动合同法》规定的需要裁减人员的情形，那么被裁减的员工也有权获得经济补偿。

关于赔偿标准，如果企业搬迁符合支付经济补偿的条件，那么赔偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，企业搬迁60公里是否需要赔偿，并不是一个简单的问题，而是需要综合考虑多方面因素。作为员工，在遇到此类情况时，应及时查阅劳动合同和当地法律法规，与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。同时，作为用人单位，在搬迁前也应充分评估搬迁对员工的影响，并采取必要措施来减少不利影响，从而避免不必要的法律纠纷。