公司跨区搬迁30公里是否给予员工补偿，这确实是一个涉及多个因素的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、补偿的法律依据与原则

根据《劳动合同法》的相关规定，当公司搬迁导致劳动合同履行地发生变更，且这种变更无法继续履行原劳动合同时，用人单位应当与劳动者进行协商，寻求变更劳动合同的方案。如果双方无法达成一致，用人单位需要支付经济补偿金来解除劳动合同。

二、补偿的具体情况

1. 经济补偿金：

   • 如果公司搬迁导致员工需要变更工作地点，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准通常按员工在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 通勤补贴或调整工作时间：

   • 如果搬迁虽然导致员工通勤成本增加，但劳动合同仍然可以继续履行，员工可以要求公司提供适当的交通补贴或调整工作时间，以减轻搬迁带来的影响。

三、员工的选择与权益

• 选择随迁：如果员工选择随公司搬迁，且新工作地点的工作条件、薪资待遇等与原劳动合同相比没有显著降低，那么通常不会涉及经济补偿的问题。
• 选择不随迁：如果员工选择不随公司搬迁，且符合法律法规的规定，公司应按照规定支付经济补偿金。

四、如果公司不补偿怎么办？

如果公司拒绝支付应有的经济补偿，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 与公司继续协商：首先尝试与公司进行进一步的沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来争取自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要准备相关的劳动合同、工资单、搬迁通知等证据材料。
• 法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，员工还可以选择向法院提起诉讼。

五、总结

公司跨区搬迁30公里是否给予员工补偿，需要根据实际情况来判断。员工应了解自己的权益和利益，与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果公司拒绝补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。