针对您提出的“公司搬迁多30公里怎么赔偿”的问题，这并非一个简单的距离决定赔偿的问题，而是需要综合考量多个因素。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与判断原则
根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的重要组成部分。若公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且这种变化致使劳动合同无法履行，同时用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致协议，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、关键考虑因素
劳动合同的具体约定：
- 如果劳动合同中明确规定了具体的工作地点，或者对工作地点的变更有所约定，那么公司搬迁超出这个约定范围，或者未经劳动者同意擅自搬迁，劳动者就有权要求经济补偿。
- 如果劳动合同约定的工作地点较为宽泛，比如“XX市”，那么公司在该市范围内进行搬迁，除非这种搬迁对员工的生活产生了重大不利影响，否则劳动者要求赔偿可能会比较困难。
搬迁对员工生活的实际影响：
- 搬迁距离虽然是一个考虑因素，但更重要的是搬迁对员工生活的实际影响。比如，新地址的交通是否便利，通勤时间是否大幅增加，是否严重影响了员工的日常生活和上下班成本。
- 如果公司搬迁后采取了工作班车、提供交通补贴等应对措施，这些也会作为评估搬迁对员工影响的重要因素。
当地法律法规的具体规定：
- 我国部分地区可能有关于公司搬迁距离的具体规定，比如搬迁到离原地不超过一定距离（如20公里）通常被视为不改变劳动合同的情形。但具体距离标准可能因地区而异，需要参照当地的法律法规。
三、赔偿标准
如果公司搬迁符合支付经济补偿的条件，那么赔偿标准将按照劳动者在本单位工作的年限来计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与总结
公司搬迁是否需要赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同的约定、搬迁对员工生活的实际影响以及当地法律法规的具体规定。作为劳动者，在遇到此类情况时，应及时查阅劳动合同和当地法律法规，与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位在搬迁前也应充分评估搬迁对员工的影响，并采取必要措施减少不利影响，以避免不必要的法律纠纷。