公司搬迁到5公里外是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定、搬迁是否导致劳动合同无法履行以及员工是否同意变更工作地点等因素。以下分情况详细说明：
劳动合同中有明确约定工作地点，且搬迁未导致劳动合同无法履行
- 如果劳动合同中已经明确约定了具体的工作地点，且公司搬迁后的新地址仍在合理通勤范围内（5公里通常可视为合理范围，但需结合当地交通状况、公共交通可达性等因素综合判断），且未对员工的工作生活造成实质性重大影响，那么公司通常无需支付赔偿。
- 在这种情况下，公司可以与员工协商变更劳动合同中的工作地点条款，如果员工同意变更，则双方继续履行劳动合同；如果员工不同意，但公司能够证明搬迁未导致劳动合同无法履行，且员工无正当理由拒绝变更的，公司可能无需承担赔偿责任，但需注意避免采取违法解除劳动合同等行为。
劳动合同中有明确约定工作地点，但搬迁导致劳动合同无法履行
- 如果公司搬迁后的新地址距离原工作地点较远，导致员工通勤时间大幅增加、交通成本显著上升，或者对员工的工作生活造成了实质性重大影响（如家庭照顾、子女教育等），且双方无法就变更工作地点达成一致，那么员工有权以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同中未明确约定工作地点，或约定较为模糊
- 如果劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定的工作地点较为模糊（如“公司所在地”、“业务覆盖区域”等），那么公司搬迁可能不构成劳动合同的重大变更，员工通常难以直接以此为由要求赔偿。
- 但即便如此，公司仍需考虑搬迁对员工的影响，并尽量与员工协商解决。如果公司未与员工协商一致就强行搬迁，且导致员工离职的，公司可能面临一定的法律风险，如被认定为违法解除劳动合同等。
建议：
- 对于公司而言，在搬迁前应充分评估搬迁对员工的影响，并与员工进行充分沟通协商，尽量达成一致意见。如果无法达成一致，应依法处理员工的离职事宜，避免违法解除劳动合同等行为。
- 对于员工而言，如果公司搬迁对自己的工作生活造成了实质性重大影响，且双方无法就变更工作地点达成一致，可以依法要求公司支付经济补偿金。但在此过程中，也需注意保留相关证据，如劳动合同、搬迁通知、通勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。